В Березовский районный суд г.п. Березово обратился гражданин с иском против АО «Саранпаульская оленеводческая компания», в котором он требовал признать недействительными приказ об увольнении, восстановить его на работе, аннулировать запись в трудовой книжке, а также взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред. Истец утверждал, что с 15 июня 2024 года работал в компании на должности заместителя генерального директора. Однако приказом от 29 мая 2026 года он был уволен по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с формулировкой «в связи с утратой доверия». По его мнению, увольнение было неправомерным и дискриминационным, сопровожденным грубыми нарушениями норм материального и процессуального права, а также превышением полномочий со стороны единоличного исполнительного органа.
На заседании суда представитель ответчика утверждал, что процедура увольнения была соблюдена, и просил отклонить исковые требования. Также выслушали мнение представителя третьего лица, который также считал, что иск не подлежит удовлетворению. Заместитель прокурора Березовского района подчеркнул законность увольнения и указал на неприменимость исковых требований.
Суд, исследуя материалы дела, пришел к выводу, что назначение и освобождение от должности заместителя генерального директора не входит в компетенцию генерального директора АО «Саранпаульская оленеводческая компания». Увольнение, произведенное генеральным директором, было признано нарушающим федеральное законодательство, устав общества и постановление Правительства автономного округа от 6 апреля 2011 года № 114-п. В результате, суд признал приказы об увольнении, изданные генеральным директором, незаконными.
Согласно разъяснениям, указанным в абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка, имеет право на восстановление на прежней работе. Учитывая это, суд признал увольнение истца незаконным и вынес решение о его восстановлении на рабочем месте.
В соответствии с решением суда, истец был восстановлен на работе, а также удовлетворены его требования о признании приказов об увольнении недействительными, аннулировании записи в трудовой книжке, а также об обязании АО «Саранпаульская оленеводческая компания» исключить его из Реестра лиц, уволенных за утрату доверия. Кроме того, суд взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с удержанием налога на доходы физических лиц и компенсировал моральный вред истцу.
Данное решение суда еще не вступило в законную силу. Районный суд г.п. Березово продолжает следить за процессом и его последствиями для обеих сторон.