Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры принял решение о незаконности увольнения работника, восстановив его на прежней должности. Районный суд г.п. Березово рассмотрел исковые требования и выяснил, что истец занимал позицию слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, с которым был заключён трудовой договор.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при сокращении штата работодатель не предложил истцу вакантные должности, ссылаясь на их отсутствие. Однако, ответчик предоставил справку, которая не подтвердила его доводы, так как в штатных расписаниях имелись вакантные места, которые могли быть предложены истцу. Это обстоятельство явилось нарушением законодательства о труде.
Дополнительно стоит отметить, что истец является многодетным отцом и имеет обязательства по материальному обеспечению своих детей. Работодатель не учёл этого факта во время увольнения, что также является нарушением. Преимущественное право на оставление на работе для истца не было оценено работодателем должным образом.
Учитывая все вышеизложенные обстоятельства, суд пришёл к выводу о нарушении процедуры сокращения штата. В результате, увольнение истца было признано незаконным. Он был восстановлен на прежней должности, а также ему была назначена компенсация за время вынужденного прогула и моральный вред.